BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.
1. TARAFLAR
İŞVERENİN
Adı soyadı (unvanı) :
Adresi :
İŞÇİNİN
Adı soyadı :
Baba adı :
Doğum yeri ve yılı :
İkamet adresi :
Ücret : 1.000,00 TL ( Günlük )
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE YERİ
1 (bir) gün süreli olan bu iş sözleşmesi; ..../.../….. tarihinde başlayıp .../.../….. tarihinde herhangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
İşbu sözleşme gereğince işçi; belirli bir çalışma yeri olmadığını, işverence kendine bildirilen konumlarda pazarlama ve tanıtım faaliyeti sürdüreceğini kabul ve taahhüt eder.
3. DENEME SÜRESİ
İşbu sözleşme 1 günlük olduğundan deneme süresi bulunmamaktadır. İşçi deneme süresinin bulunmadığını kabul ve taahhüt eder.
4. İŞYERİ VE ÇALIŞMA ŞARTLARI
İşçi; işverence kendine bildirilen konumlarda işverenin belirlediği konularda pazarlama ve tanıtım faaliyeti sürdüreceğini kabul ve taahhüt eder.
İşçi; gerek bu sözleşmenin gerekse 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde işveren ve işveren vekili tarafından kendisine verilecek bütün görev ve işleri, işverenin merkez ve şubeleri ile yükümlülüğü altında bulunan veya bulunacak, çalışma prensipleri ve uygulamaları doğrultusunda görev ve talimatlara, vardiya sistemine, mesai saatine, birer nüshaları işçiye teslim edilmiş olan işverenin veya hizmet alan kurumların yayınlamış olduğu personel yönetmeliğine, iş yerinde halihazırda uygulanmakta olan organizasyon şeması, yönetmelik, talimat ve sirkülere uygun olarak çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
İşçi, işverenin farklı iş yerlerinde veya işverenin hizmet verdiği kurumlarda, işverenin uygun göreceği görev, görev yeri ve iş değişikliklerini peşinen kabul etmiştir. İşçi, işin kendisine uygun olmadığı bahanesiyle işin yapılmasından kaçınamaz.
Görev yeri değiştirilen işçi, görev değişikliğinin kendisine tebliğinde belirtilen iş başı tarihinde, yeni görevlendirildiği yerde işbaşı yapmakla yükümlüdür. Bu sürede, yeni iş yerinde işbaşı yapmayan işçinin hizmet akdi işçi tarafından tek taraflı olarak fesih edilmiş sayılır ve bu nedenle işçi işverenden hiçbir şekilde kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
İşçi, gerek bu sözleşmenin gerekse 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde, iş yerinde; tecrübe ve mesleki birimine uygun olarak, işverenin veya vekillerinin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetlerin karşılığında belirlenen günlük ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
5. ÜCRET
İşçiye, işveren ile yapacağı birebir-karşılıklı görüşme neticesinde taraflarca belirlenen miktar üzerinden ücret tahakkuku yapılır.
Ücretler çalışılmış ayı takip eden ayın beşi ile onu arası peşin olarak banka hesabına ödenir.
İşçi, işverenin bizzat yazılı olarak talep ettiği ek çalışmaların dışında kendi isteği ile yapacağı ek çalışmalardan dolayı, hiçbir şekilde ek ücret talep edemez.
6. SON HÜKÜMLER
İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.
İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü, çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir.
Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir.
4 sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu belirli süreli iş sözleşmesi, .../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ
(Kaşe-İmza)
Adı Soyadı:
İmzası: